">

Assesment center

Our Assessment Center methodology provides a complex picture of the participant from multiple perspectives. We use a combination of methods, such as the observation of participants during group and individual model situations, as well as selected psychodiagnostic procedures. They will provide our experienced assessors with information about personal, managerial and interpersonal qualities, as well as the untapped potential of each participant. One of the most effective methods for employee selection process (Assessment Center) and employee development (Development Center). 

Assessment center

H2O.Assessment

  • One-day program aimed at selecting an employee for a given position or employee development.  

  • At the introductory meeting with the client, we will jointly define which competencies are important for a given position.  

  • We have broad database of our own model situations and test batteries, from which we will select the ones that will measure your desired competencies.  

  • Participants complete various types of model situations (individual, one-to-one, group), intelligence tests, personal questionnaires and an interview in the presence of our professional team of assessors.  

  • The result is a personal profile, which includes an assessment of the agreed competencies and skills, an overview of the strengths and weaknesses and outline of the development needs of the participant.  

  • During individual feedback, the participant, together with the coach, prepares own development plan. We also provide feedback for the participant’s manager, or for the client.  

 

What will you gain?  

  • Detailed examination of the abilities and skills of your candidates or employees.  

  • Recognition of their strengths and possible weaknesses.  

  • Possibility to compare individual performances of the candidates.  

  • Increased probability of successful selection.  

  • A comprehensive view of the candidate to help you make an informed decision.  

  • Assistance in creating an effective development plan, or modifying the existing one.  

  • An individual employee development plan, which includes, in addition to formal training, a number of suggestions and tips for the employees on how to develop and work on their own. 

  • Increased motivation of employees to work on their own development. 

  • Recommendation for the superior how to work with the employees, how to develop them, what type of tasks to assign them. 

 

 

Do you want to know more about our activities?

Register your email and we will regularly inform you about what we are up to, our new projects and activities.

Contact us

Táto webová stránka používa cookies

Pre personalizáciu obsahu a reklám, pre poskytovanie funkcií sociálnych médií a analýzu návštevnosti využíváme súbory cookie. Informácie o tom, ako náš web používáte, zdieľame so svojími partnermi pre sociálne média, inzercie a analýzy. Partneri tieto údaje môžo skombinovat s ďalšími informáciami, ktoré ste im poskytli alebo ktoré získali v dôsledku toho, že používáte ich služby. V prípade Vášho súhlasu prosím pokračujte pri prehliadaní webovej stránky a stačte OK.
Spracovaniu cookies zabránite zmenou nastavenia v internetovom prehliadači.(Viac informácií)

OK

Súbory cookie sú malé textové súbory, ktoré môžu webové stránky používať na zefektívnenie používateľskej skúsenosti.
Zákon uvádza, že na Vašom zariadení môžeme ukladať súbory cookie, ak sú pre prevádzku týchto stránok nevyhnutné. Pre všetky ostatné typy súborov cookie potrebujeme vaše povolenie.
Táto stránka používa rôzne typy súborov cookie. Niektoré súbory cookie sú umiestnené službami tretích strán, ktoré sa zobrazujú na našich stránkach.
Získajte viac informácií o tom, kto sme, ako nás môžete kontaktovať a ako spracovávame osobné údaje v našich Pravidlách ochrany osobných údajov. Váš súhlas sa vzťahuje na nasledujúce domény: www.timan.sk