Assessment centrum: Ako zvládnuť náročný pohovor

Assessment centrum (AC), sa najčastejšie využíva ako overená a objektívna metóda pri výbere vhodného kandidáta pre konkrétnu pracovnú pozíciu, prípadne ako rozvojová aktivita, kedy sa uchádzači dozvedia o svojich silných ale aj slabých stránkach. Konkrétna pracovná pozícia, o ktorú sa budú záujemcovia uchádzať, má špecifikované parametre, ktoré sledujú hodnotitelia. Sú to:

• - schopnosti,
• - zručnosti,
• - potenciál,
• - reakcie a správanie účastníkov AC.

Najväčšou výhodou je možnosť porovnať viac uchádzačov naraz, čo prispieva k objektívnosti tejto metódy výberu.

 

V akých prípadoch sa môžete stretnúť s metódou Assessment centra?

Metóda je vhodná pre širokú škálu pracovných pozícii. Častokrát ide o kľúčové pozície, napríklad manažér, team leader či špecialista. Tento typ pohovoru sleduje správanie uchádzačov v rôznych situáciách, kedy sa môžu ukázať predpoklady na vedenie tímov alebo projektov, rovnako sa sleduje aj spôsobo komunikácie, dôveryhodnosť a riešenie napríklad náročných rozhovorov s klientmi, ak ide o pozíciu obchodníka, či pracovníka call centra. Assessment centra sa môžu zúčastniť interní, ale aj externí uchádzači.

 

Ako prebieha takýto pohovor?

Assessment Centrum trvá väčšinou jeden deň, respektíve niekoľko hodín. Počet uchádzačov závisí od povahy pozície, rovnako počet hodnotiacich je individuálny. Častokrát si firmy volajú interných zamestnancov, no stáva sa, že aj na takéto výberové konanie su najmú odborníkov.

Výberové konanie pozostáva z rôznych individuálnych, ale aj skupinových úloh, vhodných pre objavenie potenciálu pre konkrétnu pozíciu. Ide o rôzne „roleplay“ úlohy, kedy sa uchádzači vžijú do svojej úlohy, a rôzne situácie. Ďalej sa môžete stretnúť s prezentovaním, rôznymi diskusiami a testami na preverenie vašich znalostí a schopností. Po celý čas vás, samozrejme, pozorujú hodnotitelia a zaznamenávajú vaše reakcie a správanie pri jednotlivých úlohách.

Viem sa pripraviť na testy?

Hlavne žiaden stres. Ak aj budete mať pocit, že pohovor nejde podľa vašich predstáv, hodnotitelia vo vás pravdepodobne nájdu potrebný potenciál a vy si tak či tak odnesiete cenné informácie o sebe, o ktorých ste možno ani len netušili. Určite venujte čas aj hľadaniu informácii o spoločnosti a o pozícii, o ktorú sa uchádzate. Pri takýchto pohovoroch nejde o rýchlosť ani o to, kto vyhrá. Buďte sami sebou. Autenticita, otvorenosť a úprimnosť je kľúčom k úspechu.