-
H2O.Assessment
Naša metodika H2O.Assessment poskytuje komplexný obraz o účastníkoch z viacerých strán. Je
kombináciou pozorovania účastníkov počas vlastných skupinových a individuálnych
modelových situácií, ako aj vybraných psychodiagnostických metód. Skúseným
pozorovateľom tak poskytnú obraz o osobnostných, manažérskych a interpersonálnych
kvalitách, ako aj nevyužívanom potenciáli zamestnanca.
-
S čim sa počas H2O.Assessment stretnete?
Profesionálny tím hodnotiteľov.
Individuálne modelové situácie.
One – to – One situácie.
Skupinové modelové situácie.
Testy inteligencie.
Osobnostné dotazníky.
-
H2O.Assessment
Jedna z najspoľahlivejších metód pre výber kandidátov na danú pozíciu vychádzajúca z princípu „Ak máš nejaké zručnosti, tak nám ich ukáž“.
-
Prečo je dôležité vyberať kandidátov metódou H2O.Assessment?
- Detailne preveríte schopnosti a zručnosti vašich kandidátov.
- Identifikujete silné stránky a možné slabiny.
- Máte možnosť porovnať jednotlivé výkony kandidátov.
- Lepšie 1x vidieť ako 100x čítať v CV.
- Objektívnejšia metóda ako pohovor.
- Zvyšuje pravdepodobnosť úspešného výberu.
- Získate komplexný pohľad na kandidáta, ktorý vám pomôže sa rozhodnúť.
- Ušetríte čas aj peniaze.
-
PREČO JE DÔLEŽITÉ H2O.Assessment PRE SVOJICH ZAMESTNANCOV?
- Získate prehľad o silných a slabých stránkach účastníkov.
- Pomôže vám to vytvoriť efektívny rozvojový plán.
- Pomôže vám posúdiť a zhodnotiť už existujúce rozvojové plány.
- Zvyšuje motiváciu účastníkov na vlastnom rozvoji.
- Podporí účastníkov k prevzatiu zodpovednosti za svoj rozvoj.
- Investujete svoje financie z ohľadom na individualitu zamestnancov.
-
H2O.PROFILE
Výstupom metodiky je H2O.profile. Je to viacstranový osobnostný profil vychádzajúci z princípov H2O prístupu. Od bežného profilu, ktorý je kombináciou výstupov z pozorovania v modelových situáciách a psychologickej diagnostiky sa H2O.profile líši zameraním na 3 univerzálne talenty, ktorých kombináciou disponuje každý z nás. Ide o talenty ACT (konať), THINK (myslieť) a FEEL (cítiť). Do akej miery sú jednotlivé talenty rozvinuté je u každého človeka individuálne. Pomer týchto talentov podmieňuje naše správanie v rôznorodých situáciách. Prostredníctvom H2O.profilu je možné identifikovať jednotlivé talenty v konkrétnych kompetenciách a tým presnejšie odhaliť silné stránky a stanoviť následný rozvoj účastníka.
-
Princípy H2O.PROFILE
- Autenticita Pomáhame vám lepšie sa spoznať a vedome si pomenovať svoj rukopis - v čom som jedinečný, na čom mám stavať, čo ma charakterizuje, aký vlastne som ?
- Silné stránky a talenty Je efektívnejšie využívať a posilňovať svoje silné stránky a talenty, ako rozvíjať svoje slabé miesta. Hľadáme spôsoby a cesty, ako môžete využiť práve to, v čom ste dobrý v každodennej praxi.
- Pocit psychologického bezpečia je nevyhnutný pre učenie – Nakoľko pracujeme s citlivými informáciami je pre nás dôležité aby ste sa cítili bezpečne, preto sa snažíme budovať vzájomnú dôveru, partnerstvo a hľadať spôsoby ako existovať vo firme tak aby ste mali priestor rozvinúť svoj potenciál a talenty. Zároveň dbáme na ochranu vášho súkromia a profesionálnu interpretáciu vašich výsledkov.
- Učenie sa dá dosiahnuť len vystúpením zo zóny komfortu - Formálny rozvoj (tréning, koučing a pod.) tvorí len zlomok celkového rozvoja. Pri odporúčaniach sa pozrieme na to, cez aké dennodenné situácie a výzvy sa viete učiť najviac.
- Zmena myslenia sa dá dosiahnuť zmenou návykov - Pod návykmi rozumieme systém malých krokov, zmien, ktoré pravidelne robíme a postupne vedú aj k zmene správania a osvojeniu si nových zručností, ktoré sme doteraz nevlastnili.
- Spätná väzba je silným prvkom v procese učenia sa - Neoddeliteľnou súčasťou profilu je spätná väzba s Timan koučom, ktorý spolu s vami prejde podrobne výsledky a vysvetlí vám jednotlivé výstupy na konkrétnych prejavov správania.